Henkilöstöedut ja palkkaus
Henkilöstöetujamme ovat
- Finavian henkilöstörahasto
- Ticket Body & Mind liikunta- ja kulttuurietukortti ilman omavastuuta
- Työmatkasetelit pääkaupunkiseudun HSL-alueella
- Virkistysmajojen käyttöoikeus (Himos, Vuokatti, Ruka, Levi ja Messilä)
- Kuntosalit omalle henkilöstölle
- Aktiivinen vapaa-ajan kerhotoiminta (mm. auto-, vene- ja golfkerho sekä sählyvuorot)
- Laaja työterveyshuolto, jonka yhteistyökumppanina Terveystalo
- Ostoedut terminaalien ravintoloissa ja myymälöissä sekä muiden yhteistyökumppaneiden tarjoamat edut
- Erittäin kilpailukykyinen vuosilomajärjestelmä
- Kattava sisäinen ja ulkoinen koulutustarjonta, jota Finavia tukee
Miten palkka Finaviassa muodostuu?
Meillä on käytössä vaativuuteen ja suorituksen arviointiin perustuva palkkausjärjestelmä.
Työn vaativuuden arviointivälineenä käytämme Palkkavaakaa, joka on laajasti käytössä sekä yksityisissä että julkisissa organisaatioissa Suomessa.
Yhtenäisen vaativuusarvioinnin tarkoituksena on varmistaa, että eri tehtäviä ja töitä kohdellaan tasavertaisesti ja että lopulta yhtä vaativista töistä myös maksetaan yhtä paljon. Vaativuusarviointi ei suoraan määritä palkkaa, mutta vaativuusluokkien varaan rakennettu palkkataulukko huolehtii siitä, että palkka on samantasoisissa tehtävissä samalla tasolla.
Palkkavaaka-arvioinnissa kukin tehtävä arvioidaan kolmen tekijän pohjalta: osaaminen ja vuorovaikutus, ohjaus ja päätöksenteko sekä rooli ja vastuu. Näiden kolmen tekijän pohjalta muodostuu kunkin tehtävän vaativuus, joka henkilökohtaisen suoriutumisen ohella vaikuttaa työstä maksettavaan palkkaan.
