Henkilöstön hyvinvointi ja edut

Finavialla on edessään monia haasteita ja mahdollisuuksia: gateway-liikenteen kasvu, elinkeinoelämän globalisoituminen sekä ihmisten ja tavaroiden lisääntyvä liikkuminen, kustannustehokkuuden vaatimusten lisääntyminen sekä lentoliikenteen palvelutarpeet eri puolilla Suomea.

Kaikki toimemme tähtäävät asiakkaittemme; lentoyhtiöiden ja matkustajien mahdollisimman hyvään palveluun. Tässä haastavassa toimintaympäristössä henkilöstö on tärkein voimavaramme.

Finaviassa panostetaan laajasti henkilöstön osaamisen kehittämiseen
sekä luodaan edellytyksiä jokaisen finavialaisen jatkuvalle kehittymiselle.
Esimiehillä on tärkeä rooli työntekijän tukemisessa, tavoitteiden asettamisessa ja niiden seurannassa.

Toisaalta jokaiselta finavialaiselta edellytetään aktiivista otetta oman
osaamisen ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Osaava ja kehittyvä
henkilöstö mahdollistaa päämäräämme - halumme tulla yhä paremmaksi
ja kustannustehokkaammaksi palveluyhtiöksi.

Työn merkitys ja motivaatio sen tekemiseen syntyy kulttuurista, jossa ymmärretään jokaisen työntekijän merkitys työyhteisön tavoitteille. Esimiehen tuella on mielestämme suuri merkitys työntekijän motivaatiolle ja hyvinvoinnille. Myös alaisella on vastuunsa: haluamme rakentaa aitoa, molemminpuolista vuorovaikutusta esimiehen ja alaisen välille.

Henkilöstön palkitseminen on mielestämme tärkeää: kehitämme tuloksen ja aikaansaamisen perusteella tapahtuvaa palkitsemista. Panostamme myös henkilöstön koulutukseen sekä osaamisen hallintaan ja kehittämiseen. Järjestämme henkilöstölle sekä yrityksen sisäistä että ulkopuolista, henkilöstömme tarpeisiin soveltuvaa koulutusta.

Henkilöstöetuihimme kuuluvat: